Fragomen rapporterar omfattande höjningar av minimilöner för utländska arbetstagare i fler än 40 länder, effektiva från 2025 och framåt. Georgien har höjt tröskeln till GEL 1 301,50, medan Österrike och Australien justerar EU Blue Card- och visalöner uppåt. Dessa förändringar påverkar nya ansökningar, förnyelser och befintliga tillstånd, med strikta krav på marknadslöner och fasta förmåner.
Viktiga Höjningar per Land
De mest akuta förändringarna prioriteras i Fragomens uppdatering från november 2025. Arbetsgivare måste omedelbart anpassa löner för att undvika avslag på visumansökningar. Compliance gäller globalt, med fokus på valuta-garantier och uteslutning av rörliga förmåner.
Georgiens minimilön för utlänningar steg till GEL 1 301,50 – fem gånger den nationella miniminivån på GEL 260,30. Detta gäller alla utländska arbetare, där förmåner endast räknas om de är specificerade, fasta och ej i natura. I Österrike höjdes Red-White-Red Card för nyckelanställda till EUR 3 225 brutto per månad, EU Blue Card till EUR 3 678,57 och super nyckel till EUR 7 740.
Australiens Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) når AUD 76 515 från juli 2025, medan specialistrollen går till AUD 141 210. Nationell minimilön steg med 3,75 procent till AUD 915,90 per vecka.
Regionala Variationer i Europa
Belgien visar regionala skillnader: I Flandern executives EUR 78 259 per år, i Wallonien upp till EUR 86 110. Bryssel specificerar månadsvis, som EUR 6 647,20 för executives. Tyskland höjer EU Blue Card till EUR 50 700 för icke-bristyrken från januari 2026, med lägre för bristyrken på EUR 45 934.
Tabellen illustrerar kärnförändringar, med betoning på EU-relaterade tillstånd.
Compliance och Praktiska Krav
Alla höjningar kräver omedelbar anpassning för pågående, nya och förnyade ansökningar. Befintliga anställda påverkas ofta inte automatiskt, men förnyelser måste möta nya trösklar. Förmåner utesluts generellt om de inte är fasta, skattepliktiga och synliga på lönespecifikationen – vanlig regel i EU-länder som Österrike och Belgien.
Valutasäkerhet är central: Arbetsgivare garanterar belopp oavsett löneplats eller växelkurser, som i Georgien och Australien. Familjeunderhållskrav skärps, exempelvis i Österrike där netto EUR 1 273,99 krävs för ensamstående. Kanada höjde Temporary Foreign Worker Program med 3 procent, vilket flyttar fler till striktare low-wage-strömmar.
Ytterligare Länder och Trender
Azerbajdzjan ökade till AZN 400 per månad, Albanien till ALL 40 000. Tjeckien höjer Employee Card till CZK 22 400 från 2026. Nederländerna specificerar åldersbaserat: Under 30 år EUR 4 171 för highly skilled migrants.
I Asien och Oceanien noteras Bangladesh med USD 1 200–3 000 beroende på roll, och Nya Zeeland med medianlön NZD 33,56 per timme från augusti 2025. Trenderna speglar inflation, levnadskostnader och brist på kvalificerad arbetskraft.
Reaktioner från Experter
Fragomen varnar för risker: “Ny tröskel gäller alla aktuella tillståndsinnehavare – misslyckande leder till ogiltiga visa.” Arbetsgivare uppmanas verifiera kontrakt och marknadslöner för att möta krav på familjeekonomi. Inga officiella regeringsuttalanden citeras, men fokus ligger på efterlevnad för att skydda lokala arbetsmarknader.
Implikationer för Arbetsgivare
Globala företag måste revidera policys inför 2026. I Polen stiger minimilönen till PLN 4 806, med högre för EU Blue Card på PLN 12 272. Storbritannien och USA saknas i rapporten, men europeiska höjningar dominerar.
Dessa förändringar understryker ett skifte mot högre löneutgifter för internationell rekrytering. Med stigande trösklar förblir compliance nyckeln till smidig mobility.
